১ জুলাই ২০২৬ থেকে সরকারি কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর

অর্থ মন্ত্রণালয়ের বাস্তবায়ন‑১ অনুবিভাগের আদেশ ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’ গেজেটের মাধ্যমে প্রকাশিত হয়েছে। এই আদেশের ভিত্তিতে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বেতন বৃদ্ধি ধাপে ধাপে শুরু হবে। ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত প্রথম থেকে নবম গ্রেডের কর্মচারীরা পুরোনো ও নতুন বেতনের পার্থক্যের ৪০ % পাবেন, আর দশম থেকে বিশতম গ্রেডের জন্য তা ৫০ % হবে।

দ্বিতীয় ধাপে ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত পার্থক্যের হার যথাক্রমে ৭০ % এবং ৭৫ % বাড়বে। ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নতুন মূল বেতন সম্পূর্ণ (১০০ %) প্রদান করা হবে। গ্রেড‑১ এর বেসিক বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৫৬,০০০ টাকা করা হয়েছে, আর গ্রেড‑২০ এর বেসিক ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা করা হয়েছে। ভাতা (বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসব ইত্যাদি) পুরোনো হারে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত থাকবে; ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন হারে পরিবর্তন হবে। পেনশনও একইভাবে ধাপে ধাপে সমন্বয় করা হবে, প্রথম পর্যায়ে ৪০ % বা ৫০ % এবং পরের পর্যায়ে ৭০ % বা ৭৫ % প্রদান, এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ পেনশন কার্যকর হবে।

এই কাঠামো মন্ত্রিসভা ৩১ আগস্ট অনুমোদন করে। পূর্বে ২৩ সদস্যের জাতীয় বেতন কমিশন, যার নেতৃত্বে ছিলেন সাবেক অর্থসচিব জাকির আহমেদ খান, ২১ জানুয়ারি রিপোর্ট জমা দেয়। কমিশনের সুপারিশ এবং আর্থিক পর্যালোচনার পরে সরকার ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেয়। নতুন বেতন স্কেল কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে পূর্বের ‘বিশেষ সুবিধা’ বাতিল হবে, এবং কোনো বকেয়া থাকলে তা নতুন কাঠামোর অধীনে সমন্বয় করা হবে।